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上海新闻6月18日电(徐银 胡育松)6月17日 ，中铁做好中铁上海局四公司机关榜首党支部打开局势使命教育专题会议，上海司维使命分析当时企业局势 ，局公局势教育坚决整体党员打开决心。联动今年来 ，中铁做好面临严峻杂乱的上海司维使命商场局势 ，该公司结合企业生产经营和重难点作业 ，局公局势教育经过“学 、联动讲 、中铁做好议 、上海司维使命行”四维联动 ，局公局势教育推动局势使命教育入眼 、联动入脑 、中铁做好入心 、上海司维使命入行 ，局公局势教育多措并重引导干部员工锚定企业打开方针使命 ，砥砺猛进、破浪前行 ，为企业高质量打开注入强壮动力 。
以“学”为基 ，深化理论认知 。公司坚持理论学习与事务实践深度交融 ，构建多维学习系统 ，推动理论武装入脑入心 ，筑牢高质量打开思维根基 。建立“会集+自主”“线上+线下”“理论+实践”三位一体学习机制 ，经过中心组学习 、专题读书班等会集学习，深化解读党的立异理论和企业战略；依托微信大众号 、学习强国等线上载体 ，常态化推送方针解读 、职业动态；线下打造“员工书屋”“学习六合”，打开“每日一学”“每周一测” 。一起 ，立异“事例教育+实践研讨”方式 ，将理论学习融入技能交锋、技能擂台赛 ，推动员工学以致用 ，定时检验学习效果 。
以“讲”为桥 ，强化思维引领 。公司建立分层分类宣讲渠道 ，凝集全员一致 ，激起猛进动力。公司领导班子成员深化一线调研 ，结合讲党课 、座谈会等方式 ，用通俗易懂的言语解读企业局势使命 ，传递打开决心 。公司团委组成青年宣讲团 ，经过微团课 、典型业绩报告会等方式 ，叙述企业改革故事和先进典型，激起攻坚热心 。所属各单位针对不同集体打开差异化宣讲 ，对办理人员要点讲战略 ，对一线员工要点讲安全技能，对劳务工集体要点讲权益保证 ，经过员工夜校、工人夜校等方式 ，针对不同集体特色，量身定制宣讲内容和方式 ，保证思维引领“不掉一人”。
以“议”为媒 ，激起才智火花 。公司安排打开多层次 、多维度 、多方式的局势使命大评论活动 ，引导广阔干部员工安身岗位 、各抒己见 ，在思维磕碰中凝集一致 ，在群策群力中破解难题 。公司本部定时举行项目办理确诊会，聚集商场开辟、本钱管控 、技能立异等中心议题打开深化研讨 ，清晰要害行动，推动办理提高 。打开“对标先进找距离”活动 ，安排赴职业标杆企业学习调查 ，形成对标改善清单并挂图作战。所属各单位鼓舞员工环绕安全质量 、效益提高 、工艺改善等“小微课题”献计献策，破解现场施工难题 。举行项目办理研讨会 ，定时约请不同岗位 、不同年龄段的员工代表面临面沟通 ，将优异事例分析作为评论的重要载体 ，经过“解剖麻雀”式研讨，提炼可仿制办法 ，促进经历转化。
以“行”为要 ，推动落地收效 。公司坚持以“行”为底子 ，将局势使命教育与企业中心作业紧密结合 ，将学习效果转化为破解打开难题 、推动事务立异的实践才能 ，推动各项决议计划布置从“纸面”落到“地上” 。广泛打开新时代我国中铁企业中心价值观宣贯学习 ，聚集立异发明 ，加大科技立异力度 ，在要点范畴打破要害技能，大力推广“四新”技能 ，加速企业数字化转型 ，完成项目全周期数字化管控 。结实建立“质量至上”理念 ，严厉履行标准化施工 ，深化推动财商法采“四交融”，强化项目全生命周期本钱管控 ，完成办理效能与经济效益双提高 。坚持安身企业战略 ，刚性履行标准化办理，强化客户导向 ，夯实企业高质量打开根基。深度发掘企业文明精力谱系，讲好品牌故事，凝集思维一致 ，充分发挥本身文明优势 ，以文明软实力构筑中心竞争力 。(完) 。